Aon’un 2025 Global Çalışan Duyarlılığı Araştırması, çalışanların büyük bir bölümünün kariyer planlarını yeniden değerlendirdiğini ortaya koyuyor.
Çalışanların Büyük Kısmı Yeni İş Arayışında
Araştırmaya göre, dünya genelindeki çalışanların yüzde 60’ı önümüzdeki 12 ay içinde iş değiştirmeyi düşünüyor. Bu durum, işverenlerin çalışan memnuniyeti konusunda daha fazla önlem alması gerektiğini gösteriyor.
İş-Özel Yaşam Dengesi Öncelikli Hale Geldi
Çalışanlar, iş paylaşımı veya teknolojisiz saatler gibi uygulamalara daha fazla değer veriyor. Sağlık sigortası ve izin süreleri de önemli bulunuyor.
Yapay Zekâ Becerileri ve Motivasyon Eksikliği
Araştırma, çalışanların yalnızca üçte birinin yeni teknolojilere uyum sağlamak için becerilerini geliştirmeye istekli olduğunu ortaya koyuyor.
Hibrit Çalışma Modeli Öne Çıkıyor
Hibrit modelle çalışanlar, kendilerini en değerli hisseden grup olarak dikkat çekiyor. Uzaktan çalışanların ise bu konuda dezavantajlı olduğu belirtiliyor.
Maaş ve Yan Haklar Hâlâ Belirleyici
Çalışanların yüzde 47’si, rekabetçi maaş ve anlamlı yan hakların iş seçimini etkilediğini söylüyor. Şirket kültürü de önemli bir faktör.
Yan Haklar Konusunda Etkili İletişim Eksikliği
Hayat sigortası gibi yaygın hakları önemli bulan çalışanların yalnızca yüzde 38’i bu haklara erişebildiğini düşünüyor. İletişim eksikliği bu durumu etkiliyor.
Yan Hakların Kişiselleştirilmesi Bekleniyor
Çalışanların yüzde 72’si, yan hakların kişiselleştirilmesini önemli buluyor. Ancak yalnızca yüzde 41’i bu seçeneğe sahip olduğunu belirtiyor.
Araştırma, çalışanların refahı ve iş-özel yaşam dengesine daha fazla önem verdiğini gösteriyor. İşverenlerin bu beklentilere uyum sağlaması gerekiyor.
Bu makaleyi beğendiyseniz, bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip etmeyi unutmayın:
