Bank of America, işyerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını gözden geçirerek yeni bir yaklaşım benimsedi.
Trump Yönetimi ve Çeşitlilik Tartışmaları
Wall Street bankalarının çeşitlilik hedefleri kadın istihdamı ve farklı kesimlerden bireylerin katılımını artırmayı amaçlıyordu. Ancak, Trump yönetimi bu politikaların adaletsiz bir istihdam tablosu yarattığını savundu ve yeteneğin önceliklendirilmesi gerektiğini belirtti.
Bank of America’nın Yeni Yönelimleri
Bank of America, yıllık raporlarında çeşitlilik yerine yetenek ve fırsat kavramlarına odaklanacağını açıkladı. Şirket, ‘kapsayıcı bir ortam’ yaratma konusunda daha nötr bir dil kullanmaya başladı.
Çeşitlilik Politikalarından Uzaklaşan İlk Banka Değil
Citigroup da benzer bir adım atarak çeşitlilik politikalarını terk edeceğini duyurdu. Yeni yasaların gerektirdiği durumlar dışında, temsil hedeflerine ulaşma konusunda özel çaba göstermeyeceğini belirtti.
Terminolojideki Değişim ve Yeni Stratejiler
Bank of America, insan kaynakları grubunun adını ‘çeşitlilik ve kapsayıcılık’ yerine ‘fırsat ve kapsayıcılık’ olarak değiştirme sürecinde. Ayrıca, işe alım sürecinde çeşitlilik değerlendirmelerini durdurmayı planlıyor.
CEO Moynihan’ın Açıklamaları
Bank of America CEO’su Brian Moynihan, bankanın her zaman bir fırsat bankası olduğunu söyledi. Bankanın hedefli programlarla farklı bölgelerden işe alım yaptığını vurguladı.
Bank of America’nın çeşitlilik politikalarından uzaklaşması, Wall Street bankalarının değişen değerlerini yansıtıyor. Yeni stratejiler tartışma yaratmaya devam edecek.
Bu makaleyi beğendiyseniz, bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip etmeyi unutmayın:
