USD36,01
%0.05
EURO37,14
%0.01
JPY0,237600
%-0.0008
RUB0,372800
%0.06
GBP44,56
%-0.03
EURO/USD1,03
%-0.03
BIST9.845,85
%0
GR. ALTIN3.380,00
%0.44
BTC98.041,83
%0.62
  1. Haberler
  2. Gündem
  3. 2024 İK Trendleri: Çalışan Refahı ve Dijital Dönüşüm

2024 İK Trendleri: Çalışan Refahı ve Dijital Dönüşüm

2024 İK Trendleri: Çalışan Refahı ve Dijital Dönüşüm
2024 İK Trendleri: Çalışan Refahı ve Dijital Dönüşüm

2024, Türkiye’de İnsan Kaynakları alanında önemli değişimlere sahne oldu. Çalışan refahı ve dijitalleşme, şirketlerin odak noktası haline geldi.

Yapay Zeka ve İşe Alım

Yapay zeka destekli araçlar, işe alım süreçlerini hızlandırdı ve verimliliği artırdı. Doğru aday seçimi ve işe alım sürelerinde önemli iyileştirmeler sağlandı.

2024 İK Trendleri: Çalışan Refahı ve Dijital Dönüşüm

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Şirketler, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarına daha fazla önem verdi. Kapsayıcı kültürler, inovasyonu ve karlılığı artırdı.

2024 İK Trendleri: Çalışan Refahı ve Dijital Dönüşüm

Ofise Dönüş Trendi

Hibrit çalışma modellerinin ardından ofise dönüş trendi başladı. Ofiste çalışmak, çalışan verimliliğini ve ekip uyumunu destekledi.

2024 İK Trendleri: Çalışan Refahı ve Dijital Dönüşüm

2025’te İK Trendleri

2025’te yapay zeka, eşitlik ve ofise dönüş trendleri etkisini sürdürecek. Şirketler, bu trendlere uyum sağlayarak rekabet avantajı elde etmeyi hedefliyor.

2024 İK Trendleri: Çalışan Refahı ve Dijital Dönüşüm

Türkiye iş dünyası, 2024’teki değişimlere uyum sağlayarak geleceğe hazırlanıyor. Bu dönüşüm, şirketlerin global rekabette daha güçlü bir konuma gelmesine katkı sağlayacak.

Bu makaleyi beğendiyseniz, bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip etmeyi unutmayın:

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir