2024, Türkiye’de İnsan Kaynakları alanında önemli değişimlere sahne oldu. Çalışan refahı ve dijitalleşme, şirketlerin odak noktası haline geldi.
Yapay Zeka ve İşe Alım
Yapay zeka destekli araçlar, işe alım süreçlerini hızlandırdı ve verimliliği artırdı. Doğru aday seçimi ve işe alım sürelerinde önemli iyileştirmeler sağlandı.
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Şirketler, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarına daha fazla önem verdi. Kapsayıcı kültürler, inovasyonu ve karlılığı artırdı.
Ofise Dönüş Trendi
Hibrit çalışma modellerinin ardından ofise dönüş trendi başladı. Ofiste çalışmak, çalışan verimliliğini ve ekip uyumunu destekledi.
2025’te İK Trendleri
2025’te yapay zeka, eşitlik ve ofise dönüş trendleri etkisini sürdürecek. Şirketler, bu trendlere uyum sağlayarak rekabet avantajı elde etmeyi hedefliyor.
Türkiye iş dünyası, 2024’teki değişimlere uyum sağlayarak geleceğe hazırlanıyor. Bu dönüşüm, şirketlerin global rekabette daha güçlü bir konuma gelmesine katkı sağlayacak.